关于选拔领导型人才的几点思考

    识人之事，自古为难。而识别选拔领导型人才则更难。难就难在：一是人会有伪装，所以我们的古人有“大巧若拙”、“大智若愚”、“大奸似忠”之类的警戒之语，并提出了识人的最高境界——“知人善察、难眩以伪”。二是人会有变化。由于种种原因，好人有时会变为坏人，坏人有时也会变成好人。因此， 就有了“明是一盆火、暗是一把刀”、“两面人”、“道貌岸然”、“变色龙”等等的描述，这就增加了辨识的难度。三是有的人品德高尚，才能平平；有的人才能突出，品德低下。正如前人曾国藩所说：有德无才近于愚人，有才无德近于坏人。这样就会造成难以取舍。按照马克思主义的观点，识人虽难，但终究可识，关键在于要有正确的方法。正确的方法就是坚持唯物辩证法，坚持群众路线，坚持在实践中识别考察干部。不但要听其言，而且要观其行、审其果；不但要看干部的一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作，这样就可以判断清楚优劣，选拔出一大批德才兼备的领导型人才。
    一、识人“三问、十五察”
    （一）、“三问”。一是从问答中了解知识面；二是提出当前的热点，难点问题，征询对策，了解其分析判断问题的能力；三是与其辩论一个问题，了解其应变能力。
    （二）、“十五察”。一察其如何用人。重点考察受其推荐和与其关系密切的人是什么样的人，也就对他本人有了比较准确的判断，一般来说人以群分、物以类聚。二察其如何决策。重点考察其是否注重调查研究，集思广益，尊重多数人的意见。三察其如何协调关系。不善于团结大多数人一道工作，就难以打开局面。四察其对群众的态度。对人民群众采取蛮横或愚弄的态度，会严重损害党在群众中形象。五察其言行是否一致，人无信不立，言行不一乃奸诈之人，言过其实不可大用。六察其心胸是否宽广。对待不同意见者、有私怨之人、顶撞过自己的人耿耿于怀，乃鸡肠小肚之人，不堪重用。七察其在逆顺境中的表现。有的人在逆境中容易丧失意志，有的人在顺利时容易骄傲自满。八察其在金钱面前的表现。贪财之人，容易以权谋私，贪赃枉法、丧失原则。九察其在色情面前的表现。好色之徒，容易腐败。十察其在危机关头的表现。临危慌乱，难以驾驭复杂局面。十一察对亲属的态度。对父母不孝之人，不可能终于党和国家。对家属子女不能严格要求，就很难做到公正合理处理问题。十二察其在名誉面前的表现。太重名誉的人容易弄虚作假、急功近利。十三察其酒后之态。酒后失态，难以自持，可能泄密，难以托重。十四察其能否保守机密。对机密不能守口如瓶，足以败大事。十五察其身体状况。体弱多病，难担重任。
     二、用人“十要、十不要”
    （一）、“十要”。一要求贤若渴。“治国之本，惟在得人”。领导者一定要有发现使用人才的紧迫感和责任感。二要荐贤举能。要出于公心推荐人才，内举不避亲，外举不避仇。三要尊重民意。得到大多数群众拥护的干部，一般都是德才兼备的人才。四要及时选用。煤在地下埋藏千年还是煤，而人才不及时选用就会老化。用当其时。绩效最佳。五要信任支持。使用而不信任支持，就会使其心灰意冷。六要扬长避短。舍长就短，难有作为。在一定意义上，蠢才是放错了位置的人才。七要注重政绩。政绩是德才的综合体现。按政绩大小选人在正常情况下比较可靠，但要区别是否是急功近利的虚假政绩。八要保护正直。一个团体不能容纳正直之人是十分危险的。当面能提出不同意见，一般情况下是心底坦荡和对事业负责的表现，能帮助领导者全面考虑问题，正确决策。九要警惕谗言。由于社会的复杂性，心术不正的人不会绝迹。领导者一定要牢记兼听则明、偏信则暗的古训。十要不断选优汰劣。在用人上要形成竞争机制，才会生机勃勃、活力无限。
   （二）、“十不要”。一不要求全责备。常言说：瓜无至圆、人无十全，可以挑剔，选没有缺点人才，则天下无可用之人。二不要论资排辈。论资排辈会造成人才受压甚至跳槽，扼杀创新精神，使团体失去活力。三不要拔苗助长。必要的锻炼和实践过程是不可缺少的，优秀的连长可以破格当团长，但不可一次破格当师长。四不要以貌取人。人不可貌相，海水不可斗量。以貌取人，容易埋没人才。五不要以小过废大才。培养一个人才不容易，因一次过错弃之不用，是很大的浪费。六不要大材小用。栋梁之才，作了门槛，岂不可惜！七不要小才大用。铁锹柄作大梁，岂不危险！八不要按年龄一刀切。按年龄一刀切，必然会把大器晚成者排除在为国效力的大门之外。九不要嫉贤妒能。嫉贤妒能，既埋没人才，也会埋葬自己的事业。三国时，袁绍杀田丰就是典型的例子，应引以为鉴！十不要任人唯亲。领导者用人，一定要有五湖四海的心胸，只用亲近熟悉的人，选才的范围过于狭小，而出类拔萃不能进入自己视线的人才就会被埋没，因而也会贻误党的事业。
    三、选人“正反十二种”
    （一）、“正十二种”。以下十二种人才，同时兼备几种特长的人有之，某一方面特长相对突出的人有之。共同点在于他们都具有强烈的事业心、责任感和坚强的意志。根据特点，可归类如下：
    1、通古知今，知识渊博。能推断历史的发展方向，当一种事关国家和社会发展的趋势征兆尚未显现之时，就能比较清楚地预测事态的发展进程，及时提出正确的对策，或顺应历史的潮流，推动社会发展；或防患于未然，使国家或地区避免大的动乱。这是战略家一类的人才。
    2、当一种趋势或现象出现之后，能预察成败，能及时提出对策和措施加以支持或反击。或支持引导这种趋势顺应历史发展，推动社会进步；或逐步打击，分化瓦解，消除这种趋势，使国家或地区从大乱走向大治。这是谋略家一类人才。
    3、能眼观六路、耳听八方，信息来源广，掌握情况准确快捷，能经常给上级出好主意，就国家或地区发展中的问题提出具体措施办法，帮助上级正确决策，及时纠正一些过时的政策，尽量减少其不良影响，使国家地区较长时期处于稳定发展之中，不出现大的失误。这是智慧一类人才。
    4、善于继承和吸收前人的优秀理论成果，根据新的历史条件和发展趋势，在政治、经济、军事、文化、法律等某一领域创新理论，指导实践，并能根据时间的发展不断进行完善、更新理论，推动事业发展。这是思想家或理论家一类人才。
    5、熟悉经济发展规律，善于借鉴一切优秀的经济理论成果和群众创造的新鲜经验，能具体、灵活、创造性地运用于实践之中，对经济发展从宏观上提出切实可行的发展战略和规划，知道经济健康运行；并能在经济发展出现较大波动的情况下，提出对策，选准突破口，运用经济杠杆或政策措施进行宏观调控，促进经济走上良性发展之路。这是经济专家一类的人才。
    6、联系群众广泛，实践经验丰富，熟悉人才成长规律，善于观人识人。出于公心不断推荐优秀人才，使领导班子和重要岗位上经常有“新鲜血液”补充。这是“伯乐”一类人才。
    7、善于同各种各样的人打交道，具备较强的综合协调能力，伤愈调动一切积极因素，既有原则的坚定性，又有策略的灵活性。善于谈判，不畏强权，既敢于斗争，又善于斗争，出使他国不辱使命，为本国争光。这是外交家一类人才。
    8、通晓战略战术，有勇有谋，知己知彼，善于统军。在实践中能够灵活机动地运用战略战术，能着眼于战争的发展和国家防御的时代特点，创新军事理论，指导军事实践，战可胜，攻可克。这是军事家一类人才。
    9、在正确理论的指导下，勇于实践，敢于创新。对认准的路坚持走下去，不怕各方面的压力和干扰，不论遇到何种困难都立场坚定，毫不动摇，具有“一不怕苦、二不怕死”的斗争精神，具有一往无前、不达目的决不罢休的英雄气概。这是创业型一类人才。
    10、对上级的正确决策，能团结带领群众坚定不移地贯彻落实。为实现预期的目标，不畏艰难、不怕艰险、千方百计、尽心尽力、任劳任怨。这是执行型一类人才。
    11、对上级的错误决策，敢于直言抗争，并能有理有据地说明利弊得失，劝其更改；或在上级昏庸、风气不正、社会矛盾日趋复杂，大乱即将来临之际，不趋炎附势，不阿谀奉迎，敢于直陈上级过错，劝其改过自新，不计自己的荣辱得失。这是“忠臣”一类人才。
    12、奉公守法、廉洁自律、勤勤恳恳、忠于职守，能与群众同甘苦、共患难，不争名、不争利，乐于为大多数群众谋利益，为官一任、造福一方。这是“公仆”一类人才。
    （二）、“反十二种”。以下所列十二种人，大多数有一定才能，但品德恶劣，一旦得到重用，小者危害一个单位或一个地方，大者可能祸国殃民。因此，对此类人，各级领导者一定要慎之又慎、察之又察，防止这十二类人得到重用。
    1、虽然学习了许多书本知识，但“食而不化”，不善于将理论和实践相结合，往往搞教条主义；理论上说得头头是道，好像多谋善断，实际上并没有实践的能力和魄力。这是教条主义一类的人。
    2、千方百计拉关系找门路、往上爬，对本职工作敷衍塞责，思想深处没有群众，没有正义感和事业心，当官的目的只是为了出人头地，享受权力的好处，一切工作和活动都围绕自己的私利展开。这是投机钻营一类的人。
    3、凡是上级所说的，都是一律说好，凡是上级所做的，都大唱赞歌。揣度上级心意，处处投其所好。花言巧语，取悦上级，引导上级追求享乐，而不为事业尽心尽力。这是阿谀奉迎一类的人。
    4、外表老实、内心阴险，嫉贤妒能，喜欢搞小圈子。凡举荐之人，夸大其优点，缩小其缺点，或不说其主要缺点；凡排斥之人，缩小其优点，或不说其主要优点，夸大其缺点甚至编造缺点。这是嫉贤妒能一类的人。
    5、经常抢功诿过、文过饰非，工作无能、捣鬼有术，两面三刀、制造矛盾，挑拨同志间关系，造成上下级之间、群众之间互不信任。这是拨弄是非一类的人。
    6、掌握一定的权力后，便独断专行，压制民主，拉一部分人，压一部分人。只听赞扬的声音，听不得不同意见，甚至打击报复有不同意见的人。欺上瞒下，拉大旗、作虎皮，抬高自己，压制群众。致使单位邪气上升，人际关系极不正常，群众敢怒不敢言，工作没有积极性。这是独断专行一类人。
    7、拉帮结派、堵塞言路，造谣惑众、蒙骗上级。使上级一时黑白难分、是非难辨，陷上级于昏暗失察之中，群众威信很低。这是结党营私一类的人。
    8、贪财好色，吃喝玩乐，见利忘义，官商勾结，钻法律的空子，甚至贪赃枉法，欺压迫害群众。这是腐化堕落一类的人。
    9、阳奉阴违、口是心非，当面说的还行，背后又在捣鬼；对待上级奴颜婢膝，对待下级和群众蛮横霸道。这是心术不正一类的人。
    10、掌握一定权力后，不顾主客观条件，脱离实际，乱提目标，急功近利，盲目决策，乱上项目。做表面文章，搞虚假政绩，给党和人民的事业造成潜在危害。这是“败家子”一类的人。
    11、四面讨好，八面玲珑，关键时刻该支持的不支持，该反对的不反对。老好人、墙头草，东风大了随东风，西风大了随西风，毫无原则性。这是风派一类的人。
    12、虽有一定才能，但恃才傲物，心胸狭小，容不得不同意见。爱计较小事，经常搞无原则性纠纷，很难与人合作共事。工作方法简单粗暴，目无群众，给团体在群众中造成不良的影响。这是心胸狭窄一类的人。
    综上所述，我们各级党组织和领导者，在选拔干部的问题上一定要坚持走群众路线，坚持在实践中发现和识别领导型人才，尽可能多地发现和选拔前十二种人才，防止误用和重用后十二种人，为建设中国特色社会主义伟大事业把好用人关。