地方室馆动态
求真务实推动新时期参事工作科学发展
国务院参事室、中央统战部联合举办了全国政府参事室主任文史研究馆馆长培训班，这是一期高层次、高质量、高水平的学习班，体现了统战性咨询性，囊括了社会科学、自然科学、人文科学和艺术学，是一个跨学科的培训班。充分体现了国务院参事室领导对地方工作的关爱。
国务院参事 室陈进玉主任在报告中提出了“7个字”的要求，即“找人、做事、出成果”，通俗易懂，精典极至。面对“7个字”，思来想去，浅谈一、二。
一、用科学发展观考察人才、选聘人才
（一）重视参事人选
建立一支高素质、优结构适应新时期党和国家要求的参事队伍，是做好政府参事工作的人才保证。实现这个目标，选聘参事是源头。
一是要树立人才意识。参事的选聘工作，是参事队伍建设的关键。要充分树立人才意识，拓宽视野，用科学发展观考察人才，选聘人才。在专业领域，要紧密结合政府中心工作的需要，遴选具有宏观经济管理、法律、社会学、公共管理等方面的著名专家进入参事队伍。二是要统筹考虑“两个需要”，即考虑政府工作需要又要考虑统战工作的需要。二者水乳交融，有机统一，共同构成参事工作的基本特色，也是参事工作的理论基石和必须把握的政治方向。
（二）重视社会认同度
贯彻执行中央文件精神的前提下，在实践中必须坚持“三有”：一是要有代表性。选聘参事来自各方，必须是相关专业或领域的领军人物；二是要有社会影响力。这是政府参事工作凝聚力和社会认同的基础；三是有战略思维能力和咨询国是的能力，这是参事做好参政咨询工作必备的条件。
（三）重视完善选聘参事制度
一是要进一步完善和规范参事选聘、续聘和解聘制度，这是保证参事队伍质量的有力措施。通过制度化、规范化，克服和避免工作中的随意性。二是要严格按照参事任职条件，把握选人原则，不搞照顾性、平衡性、按排性。把真正具有较深专业造诣，有代表性、有战略思维能力的专家、学者“找”进来。使参事队伍真正成为政府的“智囊团”。三是要根据参事队伍的结构，适时有目的地制定选聘计划，使参事队伍保持连续性、合理性、科学性。
二、用科学发展观为政府首脑谋略
（一）参事应是政府首脑的“高参”
参事室是国家高层人才队伍的一个重要组成部分，是集中了多学科专家学者的政府常设咨询机构。参事是在国家或者一个地区德高望重，具有专业特长和管理经验的首长、专家、学者，在各自的领域都为国家做出贡献，具有相当的知名度和权威性。因此参事对我国经济和社会发展，可以作高层次的参谋咨询，为各级政府首脑科学决策作智力支撑，参事应该成为名符其实的政府首脑的“高参”。
（二）参事在其位、谋其政、负其责
参事受聘于政府首长，基本属于“幕僚”人物。自应为政府首长作参谋，并备供咨询。参事参与政府工作，就要在其位、谋其政。“政府参事”是其位，为政府的大政方针和中心任务提供咨询服务就是其政。所谓谋，指谋方略，度方步。洞察社会，冷静思考。围绕党和国家全局性问题，本地区热点、难点问题，经过深入调查和研究，提出前瞻性、针对性、可行性的对策、办法、措施。参事建议是“直通车”，直接影响政府领导的决策思考，因此，必须慎之又慎，并对其负责。
（三）参事要贴近政府关注社会
贴近政府关注社会，是参事履行参政议政，建言献策职责的客观要求。社会是一个综合的概念。政治、经济、社情、民意是社会的重要组成内容。关注社会，才能以主人翁的精神面对社会，重视和研究政治、经济、文化、社会发展和人们生活中发生的大事、要事。而诸如这些经济和社会发展的问题，正是政府重点关注和关心的问题。关注社会，自觉地将自己的思维融入政府的政务和社会要务之中，才能贴近政府、贴近民众，才能想政府所想，急政府所急，解民众所难。才能真正建言献策、咨询国是。
三、出成果：一要想、二要做、三要成
一要想。“凡事预则立”。“想”是启动一切变革的按钮，领导干部在任何时候首先是出思想，要结合实际，有的放矢的“解放思想”。要做事、成事必须先想事，想事必须先想准事即定好位，着眼于我们正在做和将要做的事情。即“想”清目标；“想”清真形势；“想”清路径。
二要做。认真做事、勤奋做事，需要一种奋发有为、只争朝夕的精神。
“做”出信心。要有与时俱进，积极向上的精神状态。要切实转变不思进取、作风浮躁的作风，要敢与位次高的比绩效，敢与发展快的比速度，以更宽的视野、更高的追求、更严的标准，以几倍于人的努力。
“做”出效率。要统筹安排，建立健全指标体系、管理体系、评价体系、事事有规矩可循；要善于应用先进的管理理念和方法，以信息化手段改进工作习惯，提高工作效率，加快工作发展。
“做”出质量。做事就要把事做好，做事要付诸行动。当环境允许、时机成熟、条件具备了还不敢行动，那就是空想家，什么事情也做不成。领导干部要带头做求真务实的表率；做百折不挠、永不言败的表率；做善纳群言，实事求是，推进工作的表率；做一抓到底，力求完美的表率。
三要成。成事是想事、干事的结果。“成”，不仅仅是狭义上的“完成”、“做成”，更是成功、成绩、成果、成就。
“成”为标准。成事是检验“想”的正确，“做”的合理的一条标准。我们已经“想清楚、做成功”的事，就应该成为典型经验、成为创新成果。要特别注意反思，加强对工作成效和经验的总结提炼，成为我们进一步解放思想的实践基础，成为我们进一步提高工作成效的案例典范。
“成”为动力。成事就是要努力把事业干成，应该成为我们不断提高工作水平的不竭动力。
“成”为意识。让“成事”成为做事的价值取向，“做必成功”、“务期必成”应该成为我们的群体意识，这种意识一旦形成，必然千方百计地克服困难，富有成效地开展工作，创造性地求取突破，直至成事。
总之，“想事”是做事的思维先导，“做”是想的探索创造， “成”是预测期望的目标，更是持续发展的新起点。想事、干事、成事，是由思维、行为和目的构成的一个价值创造活动的有机整体。想事为基、做事为荣、成事有道。因此，参事室领导干部应该成为想事、做事、出成果的带头人。
新时期参事工作任重而道远。我深信，有党和国家、各级政府的高度重视，有全体参事和工作人员的开拓进取，一定能使参事工作再上新台阶，以优异的成果向建国60周年献礼。
国务院参事 室陈进玉主任在报告中提出了“7个字”的要求，即“找人、做事、出成果”，通俗易懂，精典极至。面对“7个字”，思来想去，浅谈一、二。
一、用科学发展观考察人才、选聘人才
（一）重视参事人选
建立一支高素质、优结构适应新时期党和国家要求的参事队伍，是做好政府参事工作的人才保证。实现这个目标，选聘参事是源头。
一是要树立人才意识。参事的选聘工作，是参事队伍建设的关键。要充分树立人才意识，拓宽视野，用科学发展观考察人才，选聘人才。在专业领域，要紧密结合政府中心工作的需要，遴选具有宏观经济管理、法律、社会学、公共管理等方面的著名专家进入参事队伍。二是要统筹考虑“两个需要”，即考虑政府工作需要又要考虑统战工作的需要。二者水乳交融，有机统一，共同构成参事工作的基本特色，也是参事工作的理论基石和必须把握的政治方向。
（二）重视社会认同度
贯彻执行中央文件精神的前提下，在实践中必须坚持“三有”：一是要有代表性。选聘参事来自各方，必须是相关专业或领域的领军人物；二是要有社会影响力。这是政府参事工作凝聚力和社会认同的基础；三是有战略思维能力和咨询国是的能力，这是参事做好参政咨询工作必备的条件。
（三）重视完善选聘参事制度
一是要进一步完善和规范参事选聘、续聘和解聘制度，这是保证参事队伍质量的有力措施。通过制度化、规范化，克服和避免工作中的随意性。二是要严格按照参事任职条件，把握选人原则，不搞照顾性、平衡性、按排性。把真正具有较深专业造诣，有代表性、有战略思维能力的专家、学者“找”进来。使参事队伍真正成为政府的“智囊团”。三是要根据参事队伍的结构，适时有目的地制定选聘计划，使参事队伍保持连续性、合理性、科学性。
二、用科学发展观为政府首脑谋略
（一）参事应是政府首脑的“高参”
参事室是国家高层人才队伍的一个重要组成部分，是集中了多学科专家学者的政府常设咨询机构。参事是在国家或者一个地区德高望重，具有专业特长和管理经验的首长、专家、学者，在各自的领域都为国家做出贡献，具有相当的知名度和权威性。因此参事对我国经济和社会发展，可以作高层次的参谋咨询，为各级政府首脑科学决策作智力支撑，参事应该成为名符其实的政府首脑的“高参”。
（二）参事在其位、谋其政、负其责
参事受聘于政府首长，基本属于“幕僚”人物。自应为政府首长作参谋，并备供咨询。参事参与政府工作，就要在其位、谋其政。“政府参事”是其位，为政府的大政方针和中心任务提供咨询服务就是其政。所谓谋，指谋方略，度方步。洞察社会，冷静思考。围绕党和国家全局性问题，本地区热点、难点问题，经过深入调查和研究，提出前瞻性、针对性、可行性的对策、办法、措施。参事建议是“直通车”，直接影响政府领导的决策思考，因此，必须慎之又慎，并对其负责。
（三）参事要贴近政府关注社会
贴近政府关注社会，是参事履行参政议政，建言献策职责的客观要求。社会是一个综合的概念。政治、经济、社情、民意是社会的重要组成内容。关注社会，才能以主人翁的精神面对社会，重视和研究政治、经济、文化、社会发展和人们生活中发生的大事、要事。而诸如这些经济和社会发展的问题，正是政府重点关注和关心的问题。关注社会，自觉地将自己的思维融入政府的政务和社会要务之中，才能贴近政府、贴近民众，才能想政府所想，急政府所急，解民众所难。才能真正建言献策、咨询国是。
三、出成果：一要想、二要做、三要成
一要想。“凡事预则立”。“想”是启动一切变革的按钮，领导干部在任何时候首先是出思想，要结合实际，有的放矢的“解放思想”。要做事、成事必须先想事，想事必须先想准事即定好位，着眼于我们正在做和将要做的事情。即“想”清目标；“想”清真形势；“想”清路径。
二要做。认真做事、勤奋做事，需要一种奋发有为、只争朝夕的精神。
“做”出信心。要有与时俱进，积极向上的精神状态。要切实转变不思进取、作风浮躁的作风，要敢与位次高的比绩效，敢与发展快的比速度，以更宽的视野、更高的追求、更严的标准，以几倍于人的努力。
“做”出效率。要统筹安排，建立健全指标体系、管理体系、评价体系、事事有规矩可循；要善于应用先进的管理理念和方法，以信息化手段改进工作习惯，提高工作效率，加快工作发展。
“做”出质量。做事就要把事做好，做事要付诸行动。当环境允许、时机成熟、条件具备了还不敢行动，那就是空想家，什么事情也做不成。领导干部要带头做求真务实的表率；做百折不挠、永不言败的表率；做善纳群言，实事求是，推进工作的表率；做一抓到底，力求完美的表率。
三要成。成事是想事、干事的结果。“成”，不仅仅是狭义上的“完成”、“做成”，更是成功、成绩、成果、成就。
“成”为标准。成事是检验“想”的正确，“做”的合理的一条标准。我们已经“想清楚、做成功”的事，就应该成为典型经验、成为创新成果。要特别注意反思，加强对工作成效和经验的总结提炼，成为我们进一步解放思想的实践基础，成为我们进一步提高工作成效的案例典范。
“成”为动力。成事就是要努力把事业干成，应该成为我们不断提高工作水平的不竭动力。
“成”为意识。让“成事”成为做事的价值取向，“做必成功”、“务期必成”应该成为我们的群体意识，这种意识一旦形成，必然千方百计地克服困难，富有成效地开展工作，创造性地求取突破，直至成事。
总之，“想事”是做事的思维先导，“做”是想的探索创造， “成”是预测期望的目标，更是持续发展的新起点。想事、干事、成事，是由思维、行为和目的构成的一个价值创造活动的有机整体。想事为基、做事为荣、成事有道。因此，参事室领导干部应该成为想事、做事、出成果的带头人。
新时期参事工作任重而道远。我深信，有党和国家、各级政府的高度重视，有全体参事和工作人员的开拓进取，一定能使参事工作再上新台阶，以优异的成果向建国60周年献礼。
