干部优选建模型 衡量优劣有“标尺”

    江苏省常州市着眼于为实现“好中选优、优中选适”选拔干部提供科学依据，出台《县处级领导干部选拔任用优选模型实施办法(试行)》，率先在全国各市县中探索运用多维度量化模型方法对干部进行评价，可谓谁更合适有“标尺”。  

    面对空缺的领导职位，将两个或更多的干部人选摆在一起，谁更合适？对干部人选从哪些方面来评价更合理？用什么方式来评价更准确？常州市此次建立干部选拔任用优选模型将给出答案。常州市委组织部副部长高宏华25日对记者说，常州建立此干部优选模型，在干部的选拔上将综合运用资历评价、技术评价、群众评价和组织评价等方法，从人选成熟度、岗位相适度和班子优化度三个维度对干部进行评价。评价指标按百分制量化积分，便于比选。

    这一优选模型在常州市今年公推公选15名领导干部中试行，取得较好成效。常州市力图通过推行县处级领导干部选拔任用优选模型，推动干部选任工作由按空缺职位选人向凭岗位职责选人提升、由凭经验式定性评价向有方法和工具支撑的综合评价提升、由组织内部酝酿向民主公开竞争择优提升，全面推进干部选拔任用工作科学化、民主化和制度化建设。