金融危机将促进高校就业工作的改善与大学生个性就业的实现

    人力资源和社会保障部副部长张小建20日表示，明年将有610万名大学生毕业，今年年底到明年的大学生就业面临着一个比以前更加趋紧的形势。

    在发布以上消息之前，即将毕业的大学生，其实已经感到就业形势的紧张。一方面，与2008年相比，大学毕业生净增51万名；另一方面 ，在全球金融危机影响下，一些企业缩减了用人需求。
    在人才供需产生较大矛盾面前，一些大学生开始对求职产生了悲观情绪。在金融危机中，大学毕业生更应该以主动、积极的心态，寻找机会。相比往年大学毕业生的求职，2009年的大学毕业生，应该切实进行以下几方面调整。
    首先，改“跟风求职”为“个性求职”。一直以来，在大学生求职中，存在比较严重的跟风现象，这使大学生求职存在“四大集中”——集中时间、集中地域、集中行业、集中用人单位，这不但加大了就业竞争的激烈程度，也导致社会行业的人才分布很不均衡。改变这种“跟风求职”为“个性求职”，其实质就是大学生根据自己的个性、能力，作出个性化的职业选择，不把求职的目光盯在传统的“集中”的区域、行业、单位。在金融危机影响下，如果大家仍旧求职定位“集中”，必然进一步加大供求的失衡程度。如果把求职的焦点从东部沿海大城市转向全国；把择业定位由政府部门、咨询行业、金融行业等转向生产服务、生活服务等领域，大学生的择业将会在从集中到分散的过程中突围。
    其次，改“短期求职”为“较长期求职”。根据教育数据咨询公司麦可思前不久发布的报告显示，2007届的大学毕业生毕业时已落实工作的比例（麦可思调查数据为不到60%，官方数据为70%）大大低于半年后的就业率87.5%，这表明在毕业之后的半年时间中，大学毕业生随着择业经验的增加、择业期望的合理调整，有很大比例找到了工作。在当前的金融危机中，一些用人单位的用人需求并不特别明朗，大学毕业生的求职应有长远打算，寄希望在短期中就能找到合适工作是不现实的。
    与此同时，高校在大学生求职指导与服务中，也需要调整传统工作方式，变被动等待为主动收集社会需求信息；变笼统的就业指导讲座为个性化的职业发展指导。就业信息发布充分、及时，能有效引导学生作出合理选择。    

    如果学校和学生能进行以上调整，从这个角度说，金融危机将促进高校就业工作的改善与大学生个性就业的实现，这对高校应对未来的学生就业，不无裨益。