破除错误的用人理念

    人才就是财富，就是生产力。一个地方的发展，人才，尤其是卓越的领导人才十分重要。然而，目前在一些地方存在的所谓“知人善任”，却走入误区，亟需破除。只有这样，才能继续解放思想，扩大开放，推进发展。

    知人善任出自汉·班彪《王命论》一文，该文说：“盖在 高祖，其兴也有五：一曰帝尧之功裔，二曰体貌多奇异，三曰神武有征应，四曰宽明而仁恕，五曰知人善任使。”按照现代汉语解释，知，就是了解、知道；任，就是任用，使用。善于认识人的品德和才能，才能最合理地使用。知人善任作为领导干部任用的重要原则，对于选拔使用各级德才兼备的干部，保证党和国家事业的兴旺发展发挥了重要作用。对此，应予正确评价和肯定。

    不可否认的是，由于多种原因，在不少地方对知人善任还存在错解和误解的现象，知人善任变成了任人唯亲。所谓任人唯亲，就是用熟人或朋友，还美其名曰，知道了、心中有数才好使用，不知道就不好用，就有可能使班子不团结，容易出问题。这实际上是对“小圈子”以外的人缺乏信任。在这种错误认识的引领下，一些人升到某种职务，有了实权，就使用自己的同事、同乡、战友、同学等，所谓“外举不避仇、内举不避亲”，形成裙带关系。而一些没有沾亲带故关系的，尽管工作实绩突出，群众认可，也得不到信任，得不到提拔和重用。在这种错误的用人导向下，就有一些人投领导所好，钻研领导的习惯和爱好，热衷于攀亲，热衷于在领导面前挣表现，希望打进所谓的“圈子”，成为“圈内”人。

    从某种程度上说，用人问题上的腐败，是最大的腐败。封建王朝把国家作为私人领地，随意封官进爵，用“自己人”，结果被人民推翻。他们的失败在于认识不到人民群众是推动历史前进的动力，如果得不到大多数人的支持，小团体是难以驾驭全局，推进社会进步的。

    现代化建设需要来自各个方面的干部和人才。有关部门要从党和国家事业发展的高度，破除错误的用人理念，以团结、包容的精神，树立正确的用人导向，拓宽知人用人视野，搞五湖四海，不分行业、地域、亲疏，使用方方面面的干部和人才，努力营造一个和谐干事的氛围和环境，调动干部群众的创造热情，齐心协力，团结一致，共同推进各项建设事业。

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用人导向正，政治风气清  
    李延英    

    发展离不开环境，良好的政治风气是一个地方首要的发展环境。政治风气好，就会凝心聚力，团结奋进，形成“上下同欲者胜”的强大声势，推动经济社会又好又快发展。作为一个地方政治生活现状及发展环境的反映，作为党风、政风和社会风气的综合体现，政治风气是一个长期培育、持续建设的过程，其核心是领导干部的作风问题，首先必须要靠正确的用人导向来引领。

    “用一善人，足以导千万人从善。”实践证明，用准一个干部，等于公开树立起一个标杆，就会对广大干部起到积极的引导、示范和激励作用，对政治风气具有重要的引领作用。选准、用好了干部，就能够凝聚党心、鼓舞人心，优化政治风气；反之，选错、用错了干部，就等于发出了一个错误信号，则会形成不良导向，涣散党心、挫伤民心，滋长不良政治风气。因此，选准、用好干部，是优化政治风气的关键环节，是营造良好政治风气的“引挚”。

    坚持正确用人导向，根本在于坚持德才兼备、以德为先原则。从事业发展和时代要求出发选人用人，必须坚持德才兼备、以德为先，用严格的标准选人用人，真正把那些政治靠得住、工作有本事、作风过得硬、群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。同时，也绝不能让那些投机取巧、夸夸其谈、搞形式主义和虚假政绩的人窃取高位。通过树立和坚持正确用人导向，褒奖开拓创新的干部，支持一身正气的干部，鼓励踏实干事的干部，鞭策不思进取的干部，约束投机钻营的干部，惩处贪污腐败的干部，以此引领良好的政治风气。

    坚持正确用人导向，关键在于形成科学的用人机制。制度机制管根本、管全局、管长远。建立健全落实科学发展观的评价指标体系和干部考核办法，把贯彻落实科学发展观的目标和要求转化为可考核的客观标准，充分发挥考核评价的导向作用和监督作用，把各级干部的积极性引导到推动科学发展上来。通过科学的考核，切实考出压力、考出动力、考出方向。通过大力选拔那些埋头做事、清正廉洁的优秀干部，在干部队伍中形成干事创业者受尊敬、受重用的良好导向，真正让想干事的有机会，会干事的有舞台，干成事的有地位。

    坚持正确用人导向，还必须加强对干部工作的全程监督。事实证明，只有在严格、严密的监督下，选人用人权才能确保不被滥用、错用。我们应坚持预防、监督、查处并举，认真开展过程监督、舆论监督、群众监督、责任追究等工作，切实把严格监督贯穿选人用人始终，把严肃纪律贯穿选人用人始终。也应建立健全干部选拔任用工作责任追究制度，严肃追究违规用人和用人失察者的责任。