企业“归属感”何必与政府官员“挂钩”

　　媒体近日刊登一篇来自企业声音的文章时谈到，江门市政府部门主政人员变动频繁，造成政策及规划连续性差，导致发展重走回头路和资源浪费。因此，企业找不到“归属感”。

    把企业“归属感”与政府官员任期“挂钩”令人思考。

    谓之“归属感”，用俗话说也 就是稳定发展和生根开花之感觉也。从发展角度而言，企业“归属感”十分重要。只有企业对所在地的人文、政务、法治、经营环境都满意都放心，那么，就会激发企业积极性放开手脚扩军添力发展经营。反之，企业对所在地“小气候”这也顾虑那也担忧，那么，就难以下决心扎根，更谈不上做大做强。

    可见，企业“归属感”是营商环境的吸引力使然。近年来，各地方打造良好的营商环境，也就是在亲商、爱商、扶商方面下功夫。但亲商、爱商、扶商是政府的集体行为，是团队的综合用力，与地方政府官员的变动没有太大的关系。

    当然，在时下地方政府机构格局中，地方经济变化往往是与政府官员的决策、素质、作风息息相关。一些官员服务意识较强一些；为民办事的作风务实一些；官员点子多一些办法多一些，助企业会得力一些到度一些。反之，一些有“病”的官员对企业帮助可能会少一些，甚至负面影响也多一些。但是，政府官员的表现充其量只是外因，在法制相对稳全的形势下，企业要发展壮大，关键是企业本身具有一定的实力和正确把握市场的机遇。

    政府官员如同“铁打的江山，流水的兵”处在动态变化中，提出稳定官员任职也就是相对而已。出于方方面面的原因，政府官员工作调动也是常见的事，为着保持工作连续性，对地方官员任期有个明确的规定是必要的。但把企业“归属感”与政府官员任期“挂钩”，在对某些企业产生有利的同时，也可能会对某些企业产生一些负面影响。

    众所周知，一些企业“归属感”之所以与政府官员任期“挂钩”，也有一些“灰色的因素”。比如，一些企业私下与某些部门官员建立利益链条。官员作企业靠山，通过官员遮掩违法经营行为。近年曝光山西等地官员入煤矿干股就是一例。

    这样，企业尽管有“归属感”，但公众则因此产生了忧虑感。一些官员利用手中权力为企业规避法律监督，给国家和人民生命财产造成危害。可见，对企业

    “归属感”应作理性分析。真正过硬的企业应是守法经营锐意开拓发展的企业。企业只需眼盯市场，只需注重“练内功”，不必太过在意与地方官员建立这关系那关系